在西安ISO9001认证岗位培训前，应对岗位培训的需求进行识别和确认：

　　1、办公室会同有关部门，根据本公司产品的特点，通过开展工作分析，识别从事影响ISO9001认证产品质量岗位所必要的能力，编制《岗位工作人员任职要求》，确定各岗位所需的教育(包括后续教育)、培训(包括上岗培训)、必备技能、工作经验等，报管理者代表批准后发布、实施。

　　2、各部门由于环境发生变化时导致ISO9001认证人力资源需缺时，由部门负责填写《用人计划申报表》向办公室、提出配置人员的要求。

　　3、办公室根据公司人员状况统筹安排，需要时可以对外招聘人员。办公室组织有关人员根据《应聘人员登记表》对初次应聘人员进行筛选，确定面试人员。办公室组织对面试人员进行面试，综合各主考人员意见填写《新员工面试评定表》，经总经理批准后确定录用新员工名单。